Правильно оформляйте трудовые отношения

Медленно, но верно трудовые договоры приходят на смену привычным еще до недавних пор трудовым книжкам. Но в силу многолетней привычки, очень многие из тех, кто смог найти работу в Екатеринбурге, относятся к оформлению трудового договора как к мимолетной формальности. А ведь даже работа в Екатеринбурге, полностью соответствующая Вашим самым смелым пожеланиям, может обрасти непредвиденными проблемами в случае, если работодатель сумеет заключить трудовой договор на условиях, которые устраивают только его. Мы попытаемся предложить вам ознакомиться с правовыми моментами, которые нужно соблюдать при заключении договора и которые в дальнейшем избавят вас от ненужных проблем, а возможно, и самым непосредственным образом отразятся на вашей зарплате (положительным образом, естественно).

Осторожно, вы заключаете договор!

Давайте начнем с определения. В соответствии с трудовым кодексом, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, который устанавливает обязанность работодателя предоставить своим работникам объем работы, который соответствует обусловленной трудовой функции, обеспечивая при этом условия труда, в полном размере и в срок выплачивая работнику заработную плату. Работник при этом обязуется ответственно выполнять определенные в рамках такого соглашения трудовые функции, неукоснительно соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, установленные в пределах этой организации.

На практике все оказывается совсем все не так просто. Коммерческие отношения базируются в борьбе за выгоду, и очень многие работодатели находят свою выгоду даже в том, какие именно акценты и как расставлены в трудовом договоре, если он заключен вообще. И часто оказывается, что умышленно допущенные в договоре неточности работодатель с удовольствием готов обратить в свои реальные деньги.

Юридически грамотный трудовой договор - лучший способ избежать ненужных проблем

Работодатель имеет право включить в трудовой договор некоторые пункты, например, пункт о неразглашении коммерческой, государственной и иной тайны, пункт об обязанности работников в обязательном порядке отработать после увольнения (обучения) не менее чем срок, установленный договором (если обучение проходило за счет работодателя).

Все это кажется достаточно очевидным, но иногда и на почве таких "мелочей" вырастают проблемы и рождаются вопросы. Простой пример - намеренное искажение работодателем в трудовом договоре названия профессии, что позволит ему в дальнейшем в какой - то мере сократить размеры льгот и прочих отчислений в пользу работника, которые в действительности предполагаются при работе по этой специальности. Это прямое нарушение законодательства (ст. 57 ТК РФ)

Скользкий момент - отсрочка (иногда на неопределенное время) заключения договора. По законодательству заключенным считается даже договор, подписанный с недопустимыми и грубыми нарушениями - об этом мало кто знает. Поэтому, когда работник приходит на работу и приступает к выполнению своих обязанностей, без заключенного предварительно договора, он автоматически соглашается со всеми условиями, которые будут в дальнейшем прописаны в договоре. Налицо ловушка!

Иногда излишне доверчивые работники в качестве правоустанавливающих их трудовые отношения документов, ссылаются на текущие приказы, распоряжения и пр. документы руководства. Дело в том, что приказ о принятии на работу, с юридической точки зрения не может и не должен отражать все условия принятия на работу. В этом случае при наступлении конфликтной ситуации, что либо доказать будет проблематично.

Как видите, приведенные нами примеры свидетельствуют о важности юридически корректного отношения к каждой букве заключенного работником трудового договора. Это относится к любой специальности, будь то работа юристом в Екатеринбурге, работа кассиром, главным бухгалтером или работа уборщицей в Екатеринбурге!